Los sindicatos en Segundamano
Por jcdelolmo • 24 Nov, 2008 • Sección: Clasificados, Hormiguero, Personal
En los comentarios del artículo de este Blog acerca del cierre del periódico Segundamano, se han vertido ciertas acusaciones hacia el comité de Empresa y los sindicatos por parte de los lectores y dicho comité, lejos de desmentir con fundamento tales acusaciones, intentan desviar la atención con comentarios que nada tienen que ver con la opinión de los lectores.
En varias ocasiones me invitan a dar mi opinión como propietario del Blog y además, como ex-compañero de la Compañia haciendo mención a la ayuda recibida en mi salida en el año 2006. Ya expresé con anterioridad que prefería guardarme mi opinión, pero ante la insistencia de algunos, no solo en comentarios sino en contactos enviados a mi buzón, voy a darla y siento si a alguno no le gusta.
Antes de nada, debo comentar que nunca he tenido mucha fé (o ninguna) en los Sindicatos y Comités de Empresa. Si en una empresa acababa mi proyecto por distintas razones, finiquito, indemnización y hasta más ver. Siempre he pensado que de igual modo que conseguia un trabajo y negociaba mis responsabilidades y objetivos de manera personal y solito, el dia que tuviera que salir se haría de igual forma, entre la Empresa y yo llegariamos al acuerdo necesario y justo para ambas partes.
En el año 2006, después de la compra de Anuntis Segundamano España por parte del grupo noruego Schibsted, se despidieron a 45 personas (mas o menos… no recuerdo el dato exacto) y una de ellas fui yo.
La compañia lanzó el órdago de un ERE, que igual que dije entonces lo hago ahora, no existía y era una de las trampas que lanzo al comité. Otra trampa fué el número de personas involucradas, que en un acto de buena fe por parte de la Empresa, rebajó considerablemente después (y además se creen que nos lo creimos.) Y la otra, fue meter en la misma lista distintos trabajadores con mucha diferencia en su perfil, ya sea respecto al cargo ocupado como la remuneración de unos y otros.
El tema del ERE, era la forma de meter miedo a los empleados y al comité, el numero de personas inicial estaba planificado y nunca dieron nombres para que al reducir esa cantidad ya hubieran echo un acto de fe y el meter a todos en la misma negociación, no era ni más ni menos que si llegaban a unos días de indemnizacion inferior para todos igual, ganarían más en el total de las indemnizaciones.
Es decir, si se negocian 40 dias en vez de los 45 que dicta la ley, pagan 5 días menos por año trabajado a cada uno. Esta medida, es totalmente distinta para una persona que tiene una remuneración anual de 20.000 euros y 10 años de antiguedad que para otra tambien con 10 años de antiguedad pero que gana 60.000 euros (las cifras mostradas son meros ejemplos). Lo que para unas personas suponia una diferencia de cientos de euros, en otros suponía una diferencia de miles de euros y de esta manera crearía un conflicto entre los involucrados a la hora de aceptar más o menos días de indemnización.
Por este motivo, algunas personas nunca aceptamos menos de 45 días hasta el último día y si estas leyendo esto y perteneces al comité, sabrás que esto es así y siempre lo mantuvimos hasta el final. Incluso el último día de negociación os dimos consejos sobre cómo debian actuar para comunicarle esto a la Empresa cuando ya daban por buenos los 40 días que habian ofrecido hasta ese momento.
Durante todo el proceso, tuvimos varias reuniones y los Sindicatos (los que os tenian que asesorar) brillaron por su ausencia en todo momento y cuando aconsejaban algo, daban por bueno negociar por menos de 45 dias dado como estaban las cosas. Increible, pero cierto!!!.
Por ese motivo, nosotros mismos, los involucrados, hicimos consultas a expertos, os transmitimos los consejos que hicieron, os dimos algunas instrucciones sobre los pasos a seguir. Todo esto, porque entendiamos que los Sindicatos os habian dejado solos en el problema.
A vuestra pregunta en el Blog directa hacia mi, ¿Me ha ayudado el Comité?, que puedo responder, que creo que la pregunta que os están haciendo vuestros actuales compañeros no es esa precisamente. ¿Quien ayudó a quién?, cada uno que juzgue lo que quiera, pero de igual modo que ninguno de los involucrados nos hemos querido poner nunca una medalla por lo que hayamos aportado cada uno a la negociación, no creo que vosotros tengais que hacerlo y menos cuando eso pertenece al pasado.
Me gustaría que recordaseis una frase que os hice el último día, “teneis que estar preparados para lo siguiente, porque van a volver y lo van a hacer de mejor manera que ahora”. Quizás, durante estos dos años, tengais alguna justificación para no haber podido hacer nada en el despido masivo encubierto. Ha sido un goteo de despidos, hoy 3, mañana 10, pasado 5, hasta llegar a varios cientos, pero, ¿y ahora?… cuando os comunican que se despiden a 217 personas en un més, ¿tampoco habeis podido hacer nada?.
Teneis que reconocer que las acusaciones que os están haciendo en este blog, fundadas o no, os corresponde a vosotros desmentirlas. Pero las teneis que desmentir con rotundidad, haciendo comentarios con vuestros nombres y apellidos. Para defender ésto, de nada sirve aparecer en el blog haciendo comentarios unas veces ofensivos hacia vuestros propios compañeros y otras, remitiendose al pasado y copiando correos de un Director de la Empresa.
Este director estaba haciendo su oblgación y es propiedad vuestra por un lado, no creerlo y por otro, no haber bajado la guardia.
Creo que teneis que recuperar la credibilidad que en algún momento os ganasteis.
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Información Bitacoras.com…
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Me permito pegar aquí la gran pregunta que un lector hacia a los integrantes del comite y que otros lectores han insistido en que quieren saber su opinion.
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Comentario de “Resistencia Madrileña” en el artículo del cierre de Segundamano papel.
Hola a tod@s
Soy de las pocas personas que no estan despedidas y no soy amig@ de los Jefes, no tengo familia en la empresa y no soy del Sindicato. Solo sigo trabajando, porque mi puesto de trabajo es necesario para dar un servicio a la empresa para generar ingresos. He tenido la suerte o la fortuna de encontrarme en el departamento adecuado y en el momento preciso, sino fuese así estaría en la calle como todos mi Excompañeros de trabajo.
Hay que quitarse de la cabeza que la empresa es de todos, ese concepto ya no existe desde hace varios años. Todo propietario mira por su beneficio propio y si para generarlo hay que despedir a su plantilla lo hará ya que todos somos Numeros o hormiguitas que hacen su pequeña labor por mantener el hormiguero. Si las hormigas obreras no traen comida a la hormiga reina, estas mueren para servir de alimentacion para la jefa y pueda sacar nuevas crias de hormiga. Asi es, la vida es cruel desde que existe la Tierra.
Esto no quiere decir que la empresa lo haya hecho bien o mal, cada uno gestiona su negocio como quiere.
El Sindicato de la empresa, no se como empezar:
Es cierto que en la epoca de septiembre de 2006 el Sindicato empezo a movilizar a lis empleados, para hacer una huelga, ya que la empresa quería hacer un ERE con 100 personas. Despues de unas negociaciones y la presion de todos los trabajadores se consiguio eliminar la propuesta de ERE y solo despedir 40 personas aproximadamente con sus correspondientes 45 dias que le pertenece a cualquier trabajador en un despido improcedente.
La empresa a lo largo de estos 2 años ha despedido o han invitado a salir al 60% del personal a nivel de España. Y no contar que se ha cerrando o ha encogido el 90% de las oficinas y franquicias en Madrid, Salamanca, Malaga, Murcia, Valencia, Trueque, Tarragona, Gerona y Lleida.
¿Que informacion ha tenido el Sindicato en todas estas operaciones?
¿ Por que no se ha informado en una asamblea general reuniendo a todo el mundo lo que estaba pasando?
¿Se podría haber evitado?
Son preguntas que nos queda a l@s que seguimos trabajando y creo que seria conveniente que nos juntaran a tod@s para saber la situacion real de la empresa y poder tomar alguna medida en el futuro entre tod@s ya que vosotros sois nuestr@s portavoces y tambien tenemos voz para tomar decisiones a nivel sindical ya que nosotr@s os hemos votamos.
Es cierto que mensualmente vosotr@s mandais a todo la empresa el acta de las reuniones mantenidas con direccion donde se pasa los temas hablados. Pero me estoy acordando de un email del 09/10/2008 en el cual se pregunta al representante de la empresa la Situacion actual y la contestacion se aplaza para finales de octubre. Señores la decision de cerrar el Papel se estaba escuchando desde finales de Septiembre y los movimientos que se estaba realizando hacia pronosticar lo que ha pasado. ¿Por que no se ha informado anticipadamente de los planes de la empresa? Y lo mas cachondo de todo porque en ese acta aparece en el punto 10 Ruegos y Preguntas “En principio se realizara fiesta de empresa, habrá lotería y un jamón”. Creo que es mas importante un puesto de trabajo que la fiesta de la empresa y el jamón.
Otro email que se recibio el 23/10/2008, hablando de una Reunion EWC en Oslo, se habla de lo maravillosos que son los de Schibsted, nos invitais a visitar una web de red social de la compañia, donde nos permite encontrar becas para estudiar o trabajar dentro del grupo y vendernos los valores de la idea democratica de la empresa. Como se puede enviar un email sabiendo que 217 personas se van a la calle una semana antes. ¿EN SERIO NO SABIA NADA EL SINDICATO?
Y otras dudas que tengo son las siguientes:
Se dice en los pasillos que el sindicato esta negociado con la empresa la salida para miembros de comite con 90 dias por año trabajado. ¿Es cierto?
Tambien se dice que 3 miembros del comite estaban despedidos pero como no llegaron a esos 90 dias por su culpa han despedido a 3 compañeras que no estaban en la lista de 217 personas. ¿Es cierto todo esto?
No es una acusación, solo son preguntas que nos planteamos much@s y yo creo que seria bueno que se aclararan para limpiar la imagen del sindicato que tod@s apostamos en su dia y tenemos tantas dudas de ellos.
Otro consejo si me quereis escuchar es plantear reuniones programadas con los que quedamos para conseguir una empresa mejor, bueno llevarlo lo mejor posible.
En serio os aconsejo que hableis con los trabajadores actuales ya que da la sensacion de que los malos de la pelicula sois vosotr@s y teneis derecho a defenderos y difundir la verdad.
Espero tener mejor salida digna que tod@s mis compañeros ya que 45 días es lo que le pertenece a la gente por un despido improcedente y me gustaria que lucheis por nosotr@s saliendo de esta empresa con 60 o 75 dias, como otros sindicatos han luchado y lo han conseguido en otras empresas teniendo un ERE, Eso si es luchar y se merecen una medalla.
Mensaje para el Al aluncinado. Por lo que veo eres del sindicato por las palabras que dices. Creo que no deberias insultar a nadie ya que si segun nuestros comentarios no estan bien basados sera por falta de informacion del sindicato a los empleados.
Y creo que para ir a FOGASA la empresa deberia presentar una suspension de pagos y demostrar que no tiene dinero, cuando este tiene beneficios,gasta millones en inmovilizado y obras de acondicionamiento. Ademas si tuvieramos que ir a FOGASA a pedir nuestro dinero, tu no estarias trabajando ya habrias cedido tu puesto a otra persona, y tendrias tus 45 dias y no esperarias a los 90 dias que segun dicen estais negociando. ¿Por favor desmetir lo de negociar mas de 45 dias y si es cierto los 90 dias?
Voy a ser cruel pero espero verte el dia que me echen contigo en la Oficina del FOGASA para pedir nuestro dinero que nos deba la empresa, para darte la razon e invitarte a comer.
Creo que deberias pedir la dimision porque en un sindicato no puede haber personas como tu y si crees que lo has hecho bien y mereces quedarte, contesta a todas las preguntas que he hecho,para que tod@s podamos reconocer que somos unos ignorantes,analfabetos y tu eres la victima. Muchas gracias.
Animo a tod@s y nos vemos en la fiesta de SEGUNDAMANO FOR EVER.
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DONDE ESTA EL ALUCIONAO ESE AHORA Y LOS DEMAS DEL COMITE QUE CUANDO SE DICEN VERDADES COMO PUÑOS SE ESCONDEN
Hola J.
Recuerdo perfectamente todos los puntos que has expuesto en este artículo. Con el paso de estos 2 años todo esto se ha ido cumpliendo punto por punto.
Los sindicatos, por desgracia, se han involucrado en pequeñas batallas: “Habrá fiesta, jamón y lotería” (Esto aproximadamente un mes antes de todos los despidos)
Se pusieron a defender a personas indefendibles (todos sabemos quién) y al comentarles esta situación y pedirles que nos comunicaran todo lo que estaban haciendo y el por qué se estaban metiendo en ese barrizal, la callada fue por respuesta.
También soy agnóstico con los sindicatos.
A los que nos quedamos: ¿hacemos una lista alternativa a la actual?
Para todos, los que se han ido, los que se irán este viernes (Sandra, un beso muy gordo) (Dani: no entretengas, remata), a los que se quedan (sindicalistas o no) un abrazo muy fuerte.
Nadie a respondido a mis preguntas, han pasado casi 48 horas. No se que pensar? Pido que alguien del comite responda a mis preguntas, para que todo el mundo se quede tranquilo ya.
Según tengo entendido, ayer salieron cuatro personas del comite y recibieron su indemnización.
Hubiera sido una buena oportunidad para haber pedido a alguien que hubiera estado presente en tales despidos, tal y como hace el comite cuando despiden a algun trabajador. De esta manera, podian haber limpiado la imagen actual al comprobar que la indeminización es de 45 días como para el resto de personas.
Lástima que se haya perdido esta oportunidad !!!!.
Hola a todos,
Los miembros del sindicato no han salido con 45 días como todos los demás. El día 7 salió una compañera del call center que era del sindicato; ella no se reunía, no contaba para nada, pero era miembro del sindicato, de hecho ella no pasó por el despacho de Molina sino directamente negoció con Robert Serra, bien, pues ella nos confesó que negoció 55 días, y con ellos se fue. Si un miembro no activo del comité se ha ido con 55 días, los miembros activos se van a ir con 45? .
Todos sabemos desde hace tiempo que los miembros del comité no están para luchar por nuestros derechos, o no os acordais de que no hace mucho, sus reuniones, sin ninguna información sobre ellas, eran siempre viernes, lunes o visperas de puentes? No os acordais de cómo boicotearon una posible lista de UGT que quiso presentarse a las elecciones y cómo contestaron a una compañera que estaba ayudando a formar esta lista? No os acordais de cómo mintieron en la asamblea diciendo que no sabían cuántos despedidos había?
Siempre han mirado por sus intereses, en plan secta, que es lo que son.
Hola “despistaos”
Hola especialmente a los de comité que son los primeros que miran y buscan aquí y después mandar un saludo a los Davides que también miran desdes sus atriles y se descojonan de todos nosotros, iré por partes:
Los del comité han sido unos canallas que se lo están llevando muerto y deciros que de 90 días nada de nada, están pidiendo más y se lo están dando (un consejo a todos ellos), les queda el 2008 para apretar, porque después tendrán que currar como el resto y como mucho les darán 45 días.
SOIS UNOS SINVERGÜENZAS SIN NINGUNA ETICA NI MORAL.
También avisarles de que me consta que va a haber denuncias al respecto, el lunes que viene Rodriguez de Arellanao (es una calle de Madrid, esto va por los catalanes) como digo en este calle va a haber cola para denunciar el ERE encubierto y la “compra” absolutamente descarada de los miembros del comité.
Pero al final ,como siempre el foco se desvía, cuando la compañía se fusionó hace varios años, Anuntis ganaba una mierda, eran los reyes del “top manta”, sólo sabían copias y copiar, eras los reyes de las gasolineras, además tenía deudas importantes, pero…… en el último minuto y de penalty marcaron, el canadiense vendió y se largó con su pasta y aquí nos quedamos con la “Familia monster” que se sintieron como Ali Babá que cuando vieron el tesoro se dedicaron a lanzar las monedas hacia el cielo mientras se les caía la baba, se cargaron al direcyor genera que había y después se dedicaron a ver como se comían este pastel, luego llegaron acto seguido los noruegos que no se enteran de nada y cuando han empezado a enterarse de algo les ha costado una pasta, creo que van más de 10 millones de euros en menos de 2 años.
Luego vino el que todo lo mancha, el amigo del presi , con un objetivo claro.
LIMPIAR Y LIMPIAR.
Su CV anterior se reducía (por utlizar su palabra predilecta) a montar ERES por dónde pasaba, os invito a que busquéis en google TAVEX, todo Dios a tomar por saco, ahí es nada.
Podría seguir, pero acabo de decidir que no, ya veremos mañana, depende de como se comporten seguiré imagino a los sinvergüenzas del comité buscando excusas y a los davides dando trabajo a sus abogados para que busquen IP´s (decirles que son dinámicas).
Mañana más.
Qué pena de compañía, pero os digo y vaticino que ya les queda poco muy poco.
yadalomismo, no te preocupes, de aqui no sale ni un solo dato y si alguien lo quiere lo tendra que hacer por la via judicial. No creo que tengan la desfachatez de hacer algo parecido. Los tiempos de dictadura acabaron y en este blog se respeta la libertad de opinion y expresión.
Si viera comentarios que puedan suponer un acto delictivo, ya los borrare antes.
Amen a los 2 Jc y yadalomismo.
Si lo bueno y lo malo de haber sido como dicen algunos una familia, me rio por cierto de esto, es que todos nos conocemos y sabemos que siempre se arrimaba al comite lo mejor de cada familia (¿salvo alguna excepcion?) a sacarse la carrera, a protegerse de despidos, o directamente a llevarselo doblado forzandolo.
Jamas que yo recuerde han conseguido nada, bueno miento creo que una vez consiguieron una ampliación en el número de perchas para el armario, aunque luego hayan querido vender como muy bien explica JC su lucha y su entrega por los compañeros, en fin, que triste.
yadalomismo ya que te pones como cuanto les queda, sobre todo para la gente que esta dentro.
Un saludo a todos.
a EP y a los que les pueda interesar:
A la compañía como tal le queda toda la vida por delante, se encuentra situada entres las mejores y cuentas con los portales líderes de manera que a la compañía le queda, otra cosa distinta es la situación geográfico que tú tengas, si estas fuera de BCN estás fastidiado aunque ya queda pocos departamentos que no sean ventas fuera de BCN y si eres comercial también estarás mal porque además ahora con el tema de pagar menos si vendes menos va a haber desbandada, pero si eres comercial no te preocupes que trabajo hay, si eres bueno no dudes que te llamarán rápidamente.
A ver si los noruegos se dan cuenta de verdad y de la verdad, esto ocurra probablemente cuando en el primer trimestre del 2009 les presenten unas cuentas de pena a lo mejor en ese momento mandan a unos cuantos noruegos por aquí, está sería la única solución medio viable para los que todavía están dentro y quieren seguir. Pero mi consejo es que abráis los ojos, miréis fuera que aunque hay crisis y mucho paro también hay trabajo, buscar con determinación y cuando tengáis ese trabajo salir de esta que fue una de las mejores empresas del sector, pionera en todo y que ahora es una inmensa bola de mierda que se desplaza de un lado a otro sin control y aplasta todo lo que encuentra en su camino.
Otro saludo
Hola,
A mi me despidieron con Juan Carlos.
Puedo dar fe que lo que dice es cierto, pero no me voy a poner a criticar a nadie. Creo que todos actuamos de buena fe. Los que pedimos los 45 días, y los que creían que 40 era un trato ventajos.
Lo que pasa es que la buena fe a veces no basta para obtener el máximo de ganancias.
Porque el despido también es un negocio.
Por eso se negocia el número de días y por eso sigo pensando que no se debe aceptar menos de 45 cuando una empresa no está al borde de la quiebra, como sucedía entonces y como sucede ahora, que se despide a la gente por reorientación del negocio de la empresa.
Buenas tardes a todos/as,
Soy ex-miembro del Comité de Empresa de ASM y ex-trabajador de ASM. Voy a intentar no faltar el respeto a nadie en mis breves líneas, aunque no será por ganas……
Me ha parecido leer al principio de este blog en palabras de Juan Carlos que él siempre tomó el camino de negociar directamente su entrada o salida de una empresa. Grandes palabras!! Esto me lleva a pensar que cualquier persona puede tomar esta decisión: blanco o negro, madridista o catalán, sindicalista o no…… Por tanto que un miembro del comité de empresa tenga la valentía de negociar por encima de los 45 días no debería importar a nadie porque entiendo que cualquiera puede optar por el mismo camino.
Cuando yo me fui de ASM en junio de 2006 lo hice sin un euro extra en el bolsillo, NADA, únicamente lo que la empresa me debía (vacaciones, pagas extras y salario mes). Pero claro…… según alguno de los contertulios debería haberme llevado mucho más que Carlos Albar o que Juan Pedro o que Juan Carlos, dada mi condición de miembro del comité. Pues siento decepcionaros, pero no lo hice.
Aclarada mi postura con respecto a la parte económica, quizás lo siguiente os haga recapacitar:
“Durante el tiempo que estuve en el comité de empresa se convocaron unas 3-4 huelgas, la media de seguimiento de las mismas fue inferior al 10%, alguno se atreverá a afirmar que estamos en una país libre y que no se puede obligar a nadie. EFECTIVAMENTE…… No se puede obligar a nadie a luchar por los intereses generales, pero tampoco se puede obligar a nadie a salvar el culo de nadie”. Porque cada uno es mayorcito y sabe lo que debe hacer y lo que no debe hacer. Por si alguien lo ha pensado (seguro que sí golfillos) jamás cobré mi salario diario en cada una de las huelgas convocadas a las que asistí.
Gracias Juan Carlos por el foro que facilitas para que la gente pueda seguir comunicada aunque algunas veces la elección de los debates no sea la más acertada. Gracias fenli por tus palabras de no agresión, siempre fuiste una persona encantadora, gracias a tantos y tantos que hicisteis de SegundaMano una empresa interesante con altos índices de contratación, gracias a mis ex-compañeros/as a los que siempre llevo en mi corazón. Gracias.
David Sánchez Salcedo.
David, intentar negociar directamente en mi caso, no es para pedir ni más ni menos que lo que me corresponde por ley, 45 dias y para terminar una agonía de meses sin sentido. Por tus palabras, parece que quieras decir que intentaba negociar por más de esos dias y no te lo permito de ninguna manera.
Por esa razón siempre nos mantuvimos varios en la postura de 45 dias ni mas ni menos, pero parece ser que eso es el gran logro del comite.
Como eso siempre lo habeis interpretado como un GRAN EXITO, se han aprovechado de ello para mandar a la calle a mas de 800 personas en dos años.
No trates de justificar que si alguno del comite quiere negociar lo puede hacer, porque solo por cuestion de etica y para agradecer los votos de los compañeros que le pusieron en ese comite, si pide algo para el, debe pedir exactamente lo mismo a cualquier otro empleado.
Dices que salistes sin un duro, lo creo, pero saliste por tu cuenta porque fuiste a otra Empresa. A ti no te quitaron el derecho a un trabajo, a ti no te mandaron al paro en plena crisis mundial, tampoco llevabas decenas de años trabajando para llevar esta empresa al lugar donde esta.
Agradezco tu comentario pero no trates de justificar lo injustificable.
Mira que eres sinverguenza chaval.Para uno del comite que aparece a decir algo nos dice que es normal que negocien mas dias.Señores esta claro que han negociado lo que han querido y a los demas que nos den.
Para cogerse los dias libres de las horas sindicales y para no dar ni palo si quieren ser del comite pero para luchar por los demas no.Que panda de sinverguenzas.
Muy bien David por explicarnos lo que paso en el 2006, pero sigo esperando y mis compañer@s que alguien nos de una explicacion de lo que ha pasado en el 2008, ya que ha pasado una semana para que alguien desmienta todo.
Mira David, si eso que dices fuera normal, ni habría ataques al comité ni tendrías que salir tú a defender a nadie. Todo el mundo sabe que tú te fuiste por propia voluntad, nadie te echó, y en ese caso no te indemnizan, sólo faltaba. El comité tiene LA OBLIGACIÓN, de defender los derechos de los trabajadores e intentar negociar para ellos y para todo el mundo, recuerda que somos nosotros los que con nuestros votos les damos esos privilegios. ¿ Todo el mundo tiene las mismas ventajas que un miembro del comité para negociar sus despidos? ¿ Tú crees que somos tontos?
Tan solo decir una cosa: es muy facil criticar ahora que ya estamos fuera. Por qué cuando hemos tenido la oportunidad no hemos ido a la persona en cuestión y hemos preguntado??? Por lo que leo aqui, somos todo muy valientes (pero solo delante de un ordenadador). Cuando hay que arrimar el hombro, aportar ideas, apoyar decisiones … para eso esta el comite,, no??? Que me quieren cambiar las condiciones de trabajo, el comite, no??? Que me quiren bajar las comisiones, el comite, no??? Que hace frio en la oficina, el comite, no??? Cuando un dia se nos quiso quitar la antigüedad, el comite, no??? Y otras tantas cosas que podia seguir enumerando, pero que ahora mismo no vienen al caso. Cada vez que habeis tenido algun problema cualquier persona, hemos puesto todo el esfuerzo en solucionar de la mejor manera las cosas. Las muchas o pocas cosas que se han ido consiguiendo, han sido a base de luchar, no solo contra la empresa, sino tambien, a veces, con nuestros propios compañeros que mas de una vez nos la han jugado.
Ahora te pregunto Resistencia Madrileña, tu eras de los que venian a la sala del comite a dar tus ideas, a ayudar o tan solo te limitas a escribir en un blog, ahora que ya nada sirve y la gran mayoria esta en la calle. No crees que quien te debe contestar a estas preguntas es el Sr. David González, Presidente de Anuntis Segundamano España, que es quien toma las decisiones???
Medita y se consecuente con lo que dices.
Para un@ del comite. Mi cuestiones se basan en un conjunto de dudas y rumores que tiene el personal de Anuntis Segundamano “NO SON COSAS PERSONALES” y que estamos esperando a que vosotros contesteis. Si lees bien el post que puse hace una semana os pregunto a vosotros los del Sindicato. El Sr. David Gonzalez y demás inversores NO tiene que contestar A NADA y ” NO DESVIEIS MAS EL TEMA” , y vuelvo a decir que cada uno gestiona su empresa como le de la gana y para eso estais los del sindicato para conseguir lo mejor para los trabajadores.
Por favor vuelvo a pedir al SINDICATO que responda a la preguntas, tanto cuesta. Segun la justicia todo el mundo es inocente hasta que se demuestre lo contrario, por eso os estoy dejando unas preguntas que debeis responder y asi acabar con los rumores de pasillo que tantos trabajadores escuchamos todos los dias.
Por cierto porque dices que ya nada sirve y la gran mayoria esta en la calle, QUE PASA QUE LOS QUE QUEDAMOS NO VALEMOS NADA???????????? NO TENEMOS DERECHO A SABER QUE TODO LO QUE SE DICE EN LOS PASILLOS DE VOSOTROS ES MENTIRA?????????????
Por este camino que vais, muchos trabajadores en activo que confiaban en vosotr@s, van a empezar a confiar en la Direccion de la Empresa.
Muchas gracias y espero vuestra respuestas.
P.D: No tengo que meditar nada solo expongo lo que se va diciendo por muchos trabajadores NO SON CONCLUSIONES MIAS, Y PASO DE PERDER MAS EL TIEMPO EN RESPONDEROS, COMO VOSOTROS PASAIS DE RESPONDER A LAS PREGUNTAS QUE MUCH@S TENEMOS.
Para una del COMITÉ
Lo que tenemos que leer, parece mentira que digas tantas cosas absurdas ¿Para que estabais en el Comité?, para cogeros las horas libres, entrar y salir cuando os daba la gana, para negocias más días en la indemnización que los demás curritos, no lo entiendo que digas que habéis hecho esto y lo otro, vergüenza te podía dar escribirlo. También podíais habernos informado de los que se estaba cociendo en Barcelona y podíamos haber hecho algo al respecto, pero como no pasaba nada y no queríais informarnos de nada, y cuando nos enterábamos de algo decías que era mentira, y la única que informaba de lo poco que sabia y lo poco que vosotros la informabais, deciais que estaba loca…..
Que lastima de Comité que parece que en vez de defender a los trabajadores han estado de excursión y no defendiendo a sus compañeros
Haber si para no tener que mediar lo aclarais todo de una vez por todas
“David Sánchez Salcedo dijo: que un miembro del comité de empresa tenga la valentía de negociar por encima de los 45 días no debería importar a nadie porque entiendo que cualquiera puede optar por el mismo camino.”
Hombre, por favor, no insultes a la inteligencia de los que aquí escriben. La gente que confía en el comité cree que este peleará por el máximo. Si encima ese comité le propone a los trabajadores que 40 días es una buena opción y luego ellos, no importa el número, aprovechándose de su posición negocian otra cuantía es una tomadura de pelo descaradísima macho.
Un saludo.
Joder David, como tienes la cara de decir que saliste sin un duro.Eres un mentiroso redomado.La pena es no poder dar datos aqui publicamente por no comprometer a nadie pero mientes como un bellaco.
Y que sepais que los que han salido lo han hecho con mas de 100 dias y los que no han salido es porque lo que piden no se lo dan porque son cifras de infarto.
Los miembros del comite de Segundamano son los que en el colegio no les dejaron ser delegados y por fin han cumplido su sueño pero de vocacion y de mirar por los demas no tienen ninguna intencion.
Pobrecillos, pensar que ahora tendran que buscar otro curro, vamos, que tendran que currar y de lunes a viernes. Uf, pobres,