Si en el campo email hubiera visto un correo real, me hubiera puesto en contacto contigo para deshacer el malentendido.

Gracias por tu participación.

En cuanto a la memoria solo decir que las empresas utilizan el ERE para despedir más barato, todavía no conozco una empresa que haya utilizado un ERE y los empleados afectados vuelvan a sus puestos, aunque para eso es dicha herramienta (si alguien conoce alguna empresa podría decirlo).

En el caso de Laboris se me escapa algo, porque puse en el buscador “ERE” y el primer articulo que salió lo puse, siento haber sido desconsiderado.

Puede ver señor del Olmo que no hay nada oculto en lo puesto en los anteriores comentarios y si decirle que lo unico que me mueve es ver en diferentes sitios como evolucionan los diferentes canales de información, educación, comercio, etc…

Saludos.

Y ahora, ¿a donde quieres llegar?.
Sigues sin contestar lo de la memoria.

Perdoname, pero es que no te entiendo.

Pueden solicitarlo tanto las empresas como los propios trabajadores, a través de sus representantes legales, cuando consideren que así van a evitarse un perjuicio mayor. Pero sólo cuando se dan determinadas circunstancias previstas por la ley:
Despido colectivo o suspensión de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
El ERE debe acompañarse de una memoria de las causas que lo justifican, documentación económica de la empresa y, en compañías de 50 o más trabajadores, un plan de viabilidad.

Si la medida afecta a menos de 200 trabajadores, la Autoridad Laboral puede ser la de la provincia donde está la empresa. Si afecta a más de 200 personas o a centros ubicados en diversas provincias, el caso podría pasar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Si el expediente se solicita por causas de fuerza mayor, basta con informar a los representantes legales de los trabajadores y esperar la resolución de la Autoridad Laboral. En el resto de casos, se abre un período de consultas y de negociación entre empresa y trabajadores. Si no se llega a un acuerdo, la Autoridad Laboral decide si se acepta o no la regulación de empleo.
Información elaborada por Juan Miguel Rosa (ERE)

© Laboris

(Por cierto, he quitado el Link que has puesto. Si quieres, pega el contenido del link como un comentario).

Con este instrumento la gente se la despide con bastantes días menos que con un despido improcente.

En teoria, con este instrumento la gente va al paro un tiempo y luego vuelve a su puesto una vez que la coyuntura ha pasado.

Bueno, ya sabemos que las grandes empresas hacen ERE´s por el bien del negocio.

La memoria falla.

Una de ellas es ABC, que como todas las publicaciones impresas pasa apuros en los ultimos tiempos.
Para no cerrar la publicacion y continuar su actividad es necesario realizar una reestructuración, de ahi el ERE. Pero las cuentas de Vocento se componen de todas las Empresas del grupo, incluidas las empresas tambien que pudieran ofrecer resultados negativos.

Respecto a Anuntis y tu comentario, solo decirte que no necesitan hacer un ERE, porque ya han echado a varios cientos de personas a la calle sin necesidad del ERE (y continuan echando a más). Y por otro lado, el cierre de las revistas de Anuntis no atienden a problemas economicos sino a el deseo de los gestores de esa compañia desde hace algunos años. Dentro de unos meses hablamos otra vez sobre el resultado de la venta de acciones y como termina el asunto-

No hace falta que te explique más sobre Anuntis, creo que ya está retratado en el Blog y no solamente por mi, sino por disitntas personas que han participado con comentarios.

Gracias por tus deseos de suerte, te deseo lo mismo.

Esta claro que los malos tiempos no son solo para Anuntis, (donde por cierto no hay ningun ERE de momento) y es que es mas fácil ver la paja en el ojo ajeno, que la viga en el propio.

Mucha suerte con todo

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